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은행업무 인력부족 심각
 
베트남투데이
출처, 청년

연초에 신규 은행 4개가 설립 준비 중이라는 소식을 들은 다른 은행에서 한 숨을 쉬고 있다. 최근에 설립된 Western Bank Nguyen Quoc Sy부행장은 “근래 몇 년에 들어 각 은행에서 인재확보를 위해 각자 최상의 노력을 기울이고 있으나 너무나 많은 은행에서 지점설립 또는 사업장 확장으로 인해 인력확보에 어려움을 겪고 있다고 전했다. 고급인력 뿐 아니라 일반 은행원도 구할 수 없을 정도로 인력이 귀하다. 예전에 지점장의 연령이 보통 40대에 비해 현재는 30대로 낮춰졌다. 


현재 국영은행 5개, 도시주식은행 34개, 외국계은행 지점 34개 그리고 합작은행 5개에서 필요한 인력이 대단하다. 2006년 호치민시 은행에서 근무하고 있는 인력이 14,000명이면 2007년에는 각 은행에서 설립한 지점이 1,000개에 달하여 이 숫자가 3배로 늘어났다. 2008년에는 얼마나 많은 지점이 생길지 예상할 수 조차 없다. 

각 은행에서 인력확보 위해 치열한 경쟁을 벌이고 있는 가운데 인력확보의 결정적인 요소는 급여에 있다. 은행분야의 급여인상이 몇 년에 들어 3배나 오른 것으로 나타났다. 현재 은행 지점장일 경우 급여 최소 8백만동에서 1,500만동을 지급해야 겨우 이직을 면할 수 있다.

중앙은행에서 Bao Viet, FPT, Lien Viet, Petrogas은행 설립승인을 발표하자 은행장의 월급이 월 15.000불로 사람을 찾고 있다는 소문이 돌았다. Nam Do은행도 총리의 승인을 얻어 구조조정을 통해 산업은행으로 모습을 갖출 예정이며 비록 정식활동 전이지만 은행장의 월급이 1억동인 것으로 알려졌다. 

Vietcombank하면 모를 사람이 없을 것이다. VCB에서 근무한 종업원들이 많은 은행으로부터 스카웃 제의를 받고 있다. 국영은행의 문제점은 급여가 다른 은행보다 낮은 것이다. 그러나 VCB는 지분화를 실시한 후 더 많은 우대정책으로 종업원들을 붙잡을 예정이다. 

Ho Huu Thanh VCB남부지역 지점장은 국영회사에서 인력을 잡아 둘 수 없는 이유는 이들의 능력을 발휘할 수 없으며 3년에 한 번 급여가 인상되고 있기 때문에 현재는 인맥으로 이들을 잡아두고 있다고 밝혔다. 

번역: 베트남투데이


기사입력: 2008/01/07 [10:34]  최종편집: ⓒ vietnam2day
 
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